通用类
人力资源总监是从事规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，以促进公司经营目标的实现和长远发展...
人力资源经理是协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展...
人力资源专员是协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置专门工作人员。
人力资源助理是执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划的专门人员。
招聘主管是制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标的管理人员。
【做什么】
招聘专员是协助公司的招聘部门制定实施招聘计划，完成招聘目标的的专门工作人员。
【做什么】
① 协...
薪酬福利经理/主管是指负责制定和完善相应的薪酬福利体系并主管其实施的人力资源人员。
薪酬福利专员/助理是指在经理或主管的领导下，具体实施既定的薪酬福利体系、办理相关程序的人力资源人员。
【做什么】
猎头顾问是指专门为客户提供人才寻访、职业发展咨询等服务的顾问人员。
【做什么】
①搜集并建立人...
绩效考核主管是组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量的管理人员。
绩效考核专员是协助考核主管实施公司全员绩效考核评价制度及评价工作的专门工作人员。
员工关系经理是负责公司的员工关系管理的专门的管理人员。
【做什么】
① 建立和谐、愉快、健康的劳...
员工关系助理是协助公司的员工关系经理进行公司人际关系管理的专门人员。
【做什么】
① 协助建立和...